制度机制规范化。为规范管理机关，促进机关运转顺畅，三岔镇以务实管用、指导工作为原则，在建章立制铆足劲、下功夫，制定印发了《三岔镇党委会工作规则》《三岔镇干部日常监管积分制考评办法》《三岔镇财务管理制度》《三岔镇公文运转规则》等规章制度，进一步推动按规矩管人管钱管事，不断构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，切实提高工作的规范化水平。

学习提升规范化。三岔镇始终把主题教育作为一项重要政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，结合“三抓三促”行动，对标习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”的重要指示要求，将每周星期一和星期三确定为固定学习日，通过“班子成员领学、邀请上级部门教学、干部上台检学”等多种学习方式，不断加强政治理论和业务知识学习培训，切实达到提素质转理念、优方法转作风、增效率转动能的效果。

服务保障规范化。聚焦“环境优美、工作高效、学习主动、忠诚担当”目标，大力推进机关建设标准化、管理规范化，在机关运行上实施“5S”管理，对单位食堂、职工宿舍和工作场所进行改造升级，全方位提升干部职工工作生活质量，保证干部职工“吃的放心、住的安心、干的舒心”，助力广大干部以更积极的状态和昂扬的斗志投入到基层工作中，推动全镇各项工作提质增效、提档升级。

督导奖评规范化。坚持厚爱和严管结合、激励和约束并重，动真碰硬强化结果运用，将所有干部划分为8个小组，采取个人积分与小组积分相结合的办法，将干部积分结果作为干部年终评优、职务职级晋升、绩效奖金、职称评定与聘用的重要参考依据，切实增强干部职工的集体责任感和荣誉感。镇纪委对积分低的个人、小组定期开展约谈、教育提醒，督促转化提升，切实发挥“考核、绩效、督查”指挥棒作用，激励干部在各项重点工作任务中奋发有为，营造你追我赶、奋勇争先的浓厚干事创业氛围。